Зміст проекту Домашня

Умови праці в країнах:
Австрія
Бельгія
Великобританія
Ірландія
Ісландія
Іспанія
Італія
Нідерланди
Німеччина
Норвегія
Фінляндія
Франція
Чехія
Швейцарія
Швеція



Цей проект підтримується Програмою Європейської Спільноти щодо Зайнятості та Соціальної Солідарності (PROGRESS)

Мінімальні гарантії

Версія для принтеру

Країна:Італія
ЗарплатаЗаробітна плата
Зайнятість в будівельній галузі Італії регулюється національною колективною угодою CCNL, яка дійсна в загальній частині протягом 4 років та в частині, що регулює заробітну плату, протягом 2 років. Додатково існують регіональні угоди, які підписуються кожним районом та/або провінцією. Національна угода передбачає розмір базової заробітної плати та норми, дійсні для всієї національної території; регіональні угоди передбачають змінні та додаткові частини зарплати, а також інші питання, які відрізняються чи не містяться в національній угоді, що визначається специфічною необхідністю конкретної території країни.

Годинні тарифні ставки основної зарплати
Годинна тарифна ставка для працівників будівельної галузі складається із мінімальної тарифної ставки, що визначається в C.C.N.L. (дивіться таблицю нижче), та змінюється відповідно до наведеної шкали, плюс територіальна складова, визначена в регіоні. Заробітна плата виплачується щотижня, раз на два тижні, кожні п’ятнадцять днів або щомісячно.

1. Виконроб: 10,39
2. Спеціаліст: 9,85
3. Кваліфікований працівник: 9,16
4. Комунальний працівник: 8,26
5. Рядовий працівник: 7,14
6. Охоронник, швейцар: 6,70

Додаткова оплатаДодаткові виплати

Понаднормова праця, робота вночі, робота в святкові дні
Додаткові години роботи, які працівник відробляє понад нормальну тривалість робочого часу, вважаються переробітком та підлягають підвищеній оплаті, розмір якої залежить від того, вдень чи вночі ці години були відпрацьовані. Робота понад нормальну тривалість робочого часу дозволяється зі згоди працівника в межах річного ліміту – 250 годин. Роботодавець може попросити працівника працювати понаднормово, повідомивши заздалегідь – за 72 години, винятки можуть існувати у випадках термінової необхідності.
Нічною працею вважається робота в період з 22.00 до 06.00.
Працею в святкові дні вважається робота, яка здійснюється в дні, визнані як публічні чи релігійні свята.

Вирахування
Час роботиЧас роботи

Робочі години
Нормальною тривалістю робочого часу є 40 годин на тиждень у середньорічному розрахунку (підсумований облік робочого часу) з максимальною тривалістю робочого дня – 10 годин. Час, відпрацьований понад звичайну тривалість робочого часу (в середньорічному розрахунку), дає право працівникам на додаткову оплату за переробіток.

Відпустка
Щорічна відпустка складає фіксовані чотири тижня, що є еквівалентом 160 робочим годинам, не включаючи публічні чи релігійні свята та дні тимчасової непрацездатності.
Дата відпустки визначається за згодою сторін відповідно до потреб роботи та конкретного будівельного майданчика, кожного трудового колективу або індивідуально.


Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадокТимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок

Нещасні випадки на робочому місці або професійні захворювання
У випадку професійного захворювання працівник, який не проходить випробувальний термін, зберігає робоче місце протягом 9 місяців поспіль (еквівалент 270 календарних днів) без втрати стажу.
У разі нещасного випадку працівник, який не проходить випробувальний термін, зберігає робоче місце протягом всього часу, коли він не може виконувати свою роботу та встати на робоче місце, в будь-якому випадку – не раніше дати, вказаної в кінцевому сертифікаті можливості повернутись на роботу, який видається компетентним офісом Італійської Служби Компенсацій Працівникам (INAIL).


Інша інформаціяІнша інформація
Працівники з країн, які не є членами ЄС
З метою сприяння адаптації на ринку праці працівникам з країн, які не є членами ЄС, навчальні заклади в галузі будівництва проводять мовні курси, курси професійного навчання та курси з техніки безпеки.

КонтактиКонтакти

Професійні спілки:

FILLEA CGIL
www.filleacgil.it
Англомовний працівник: Mercedes Landolfi
m.landolfi(at)filleacgil.it

FILCA CISL
www.filca.cisl.it
Англомовний працівник: Claudio Sottile
claudio.sottile(at)cisl.it

FENEAL UIL
www.feneal-uil.it
Франкомовний працівник:
Massimo Trinci
massimo.trinci(at)feneal-uil.it