Зміст проекту Домашня

Умови праці в країнах:
Австрія
Бельгія
Великобританія
Ірландія
Ісландія
Іспанія
Італія
Нідерланди
Німеччина
Норвегія
Фінляндія
Франція
Чехія
Швейцарія
Швеція



Цей проект підтримується Програмою Європейської Спільноти щодо Зайнятості та Соціальної Солідарності (PROGRESS)

Мінімальні гарантії

Версія для принтеру

Країна:Великобританія
ЗарплатаСтаном на червень 2009

Національний законодавчий рівень мінімальної зарплати (всі сектори):
Національний рівень мінімальної зарплати з 1 жовтня 2008 року становить:
Працівники віком від 22 років та старше: 5.73 фунтів на годину
Працівники віком 18-21 років: 4.77 фунтів на годину
Працівники віком 16-17 років: 3.53 фунтів на годину
Єдиний випадок, коли роботодавець може заплатите менше, ніж вказано, - це випадок, коли працівник проживає в помешканні, наданому роботодавцем. В цьому випадку максимальний розмір вирахувань за житло це is £4.46 на день або 31.22 фунтів на тиждень (суми дійсні станом на кінець вересня 2008 року).

Учні
Учні віком до 19 років не підпадають під гарантії мінімального рівня заробітної плати.
Учні віком старше 19 років в перші 12 місяців свого учнівства не підпадають під гарантії мінімального рівня заробітної плати.

”Угода щодо правил праці в будівельній галузі” Спільної ради будівельної галузі (тобто те ж саме, що і колективний договір в будівництві, нижче зазначається як „Угода СРБГ”) дійсна з 30 червня 2008 року:

Робітник: 775 пенсів/годину та 302.25 фунтів/тиждень
Кваліфікований робітник 4 рівня: 835 пенсів/годину та 325.65 фунтів/тиждень
Кваліфікований робітник 3рівня: 885 пенсів/годину та 345.15 фунтів/тиждень
Кваліфікований робітник 2 рівня: 946 пенсів/годину та 368.94 фунтів/тиждень
Кваліфікований робітник 1 рівня: 982 пенсів/годину та 382.98 фунтів/тиждень
Майстер: 1030 пенсів/годину та 401.70 фунтів/тиждень

Ставки для оплати праці для учнів:

Рік 1: 429 пенсів/годину та 167.31 фунтів/тиждень
Рік 2: 554 пенсів/годину та 216.06 фунтів/тиждень
Рік 3 без NVQ2 (National Vocational Qualification – рівень Національної Професійної Кваліфікації в Англії, Уельсі, Північній Ірландії): 648 пенсів/годину та 252.72 фунтів/тиждень
Рік 3 з NVQ2: 824 пенсів/годину та 321.36 фунтів/тиждень
Рік 3 з NVQ3: 1030 пенсів/годину та 401.70 фунтів/тиждень
По закінченню учнівства з NVQ2 1030 пенсів/годину та 401.70 фунтів/тиждень

Якщо учень вчиться другий рік та досягає віку 22 року, на нього починає поширюватись гарантія мінімальної заробітної плати.
Додаткова оплатаДодаткові виплати

Угода СРБГ
Робота понаднормово
Переробіток підраховується щоденно, проте не буде оплачуватись за підвищеними ставками, допоки не буде відпрацьований робочий тиждень нормальної тривалості (39 години), окрім випадків, коли скорочена тривалість робочого часу не встановлена роботодавцем за сімейними чи іншими обставинами, або за підтвердженої відсутності внаслідок хвороби чи нещасного випадку на виробництві.

Понаднормова праця повинна бути підрахована наступним чином:
З понеділка по п’ятницю: протягом перших чотирьох годин після закінчення нормального робочого часу – в півтора-кратному розмірі від відпрацьованого понаднормово часу; після цього – в подвійному розмірі до початку наступного робочого дня

По суботах: В півтора-кратному розмірі до закінчення перших 4 годин понаднормово; після цього – в подвійному розмірі.

Неділя: в подвійному розмірі до початку ранку понеділка.

Коли працівник викликається на роботу після закінчення свого нормального робочого дня чи ночі, його понаднормова праця повинна оплачуватись за ставками переробітку так само, як би він працював без перерви. Весь період, на який робітник зупинявся після робочого дня повинен рахуватись для визначення тривалості переробітку, проте не оплачується.

Переробіток повинен обраховуватись із нормального розміру часової ставки. Додаткові виплати за суміщення посад чи відповідальність, чи несприятливі умови та премії не повинні включатись у базу розрахунку переробітку. Ні в якому випадку виплати не можуть перевищувати подвійний розмір ставки.

Додаткова оплата за роботу вночі
В разі проведення робіт вночі окремою бригадою працівників, з тих, хто працює в денні зміни, такі працівники повинні отримувати свою нормальну ставку плюс доплату в розмірі 25% від нормальної часової ставки.

Понаднормова праця повинна бути оплачена, виходячи із нормальної погодинної ставки, проте ні в якому випадку не повинна перевищувати подвійний розмір нормальної годинної ставки. Переробіток обраховується наступним чином:

З понеділка по п’ятницю: після закінчення нормального робочого часу – в півтора-кратному розмірі від відпрацьованого понаднормово часу плюс доплата за роботу вночі (тобто, півтора-кратний розмір плюс 25% від нормальної погодинної ставки); після цього – в подвійному розмірі .

Вихідні дні: всі години по суботах та неділях вночі обраховуються в подвійному розмірі до початку робочого дня в понеділок.

ВирахуванняВирахування
Податки
Офіційно працевлаштовані особи оплачують податки за так званою схемою PAYE (Pay As You Earn – податок на зарплату). Градація ставок податку:
Заробляєте менше 37 400 фунтів/рік: 20%
Заробляєте більше 37 400 фунтів/рік : 40%

Неоподаткований розмір заробітної плати - 125 фунтів/тиждень або 540 фунтів/місяць.

Національне страхування
Внески соціального страхування оплачуються через так звану систему Національного Страхування, яка поширюється на різні області, такі як державна пенсія, офіційна допомога по безробіттю тощо. Ці виплати вираховуються одним внеском із вашої зарплати. Зазвичай працівник платить 11% в якості внеску до Національного Страхування, який автоматично вираховується роботодавцем.

Внески на Національне Страхування не стягуються із зарплати розміром менше 105 фунтів/тиждень або 453 фунти/місяць.

Час роботиРобочий час
Угода СРБГ:
з понеділка по четвер: 8 годин на день
п’ятниця: 7 годин на день
Всього: 39 годин на тиждень, за винятком працівників, які працюють по змінах – їх робочий день триває у будні дні 8 годин, або 40 годин на тиждень.

Відпустки
З жовтня 2007 року законодавчий мінімум – 24 дні на рік. Ці 24 дні можуть включати офіційні 8 святкових днів. З квітня 2009 року тривалість відпустки збільшилась до 28 днів, і знов роботодавець може включити 8 офіційних святкових дні до тривалості відпустки.

Угода СРБГ:
Робітники мають право на щорічну відпустку тривалістю 21 день (8 офіційних свят не повинні бути включені в тривалість відпустки).

Святкові дні
8 днів на рік: Новий рік, Страсна П’ятниця, Понеділок після Великодня, Early May (перший понеділок травня), весняний банківський вихідний, літній банківський вихідний, Різдво, День подарунків (26 грудня).

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадокТимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадок
Хвороба
Офіційна оплата тимчасової непрацездатності у зв’язку із хворобою:
Відповідно до чинного законодавства існує право на офіційну оплату по хворобі (SSP).
Тижневий рівень оплати SSP – 79.15 фунтів для працівників з середнім рівнем зарплати 95 фунтів та вище.
Відповідно до СРБГ після 4 тижнів стажу на своєму робочому місці Працівник має право на чотирьохтижневу Галузеву виплату по хворобі (ISP) додатково до SSP у зв’язку із відсутністю, яка починається після цих 4 тижнів.
Після 15 тижнів стажу поспіль Працівник має право на додаткові 7 тижнів ISP в додаток до SSP.
Після 26 тижнів стажу поспіль Працівник має право на додаткові 10 тижнів ISP в додаток до SSP.

Розмір ISP становить 107.16 фунтів (з 30 червня 2008 року).

Інша інформаціяІнша інформація
Існує гаряча лінія для питань та допомоги стосовно питань щодо Національного законодавчого рівня мінімальної зарплати (включаючи оплату праці нижче рівня мінімальної зарплати). Tel. 0845 6000 678. з 9 до 17, з понеділка по п’ятницю. Вартість дзвінків за локальним тарифом. Гаряча лінія може приймати дзвінки більше ніж 100 мовами. Контакти Email - nmw@hmrc.gov.uk

КонтактиContacts
Профспілка: UCATT: http://www.ucatt.info/content/blogcategory/25/37/


Будь ласка, звертайтесь до: Doerthe Weimann, головний офіс профспілки UCATT, dweimann@ucatt.org.uk (тел.) +44 (0)20 7622 2442