Зміст проекту Домашня

Умови праці в країнах:
Австрія
Бельгія
Великобританія
Ірландія
Ісландія
Іспанія
Італія
Нідерланди
Німеччина
Норвегія
Фінляндія
Франція
Чехія
Швейцарія
Швеція



Цей проект підтримується Програмою Європейської Спільноти щодо Зайнятості та Соціальної Солідарності (PROGRESS)

Мінімальні гарантії

Версія для принтеру

Країна:Німеччина
Зарплата7/2011

Часовий розмір оплати праці залежить від федеральної землі ("Bundesland"), в якій будівельний майданчик розташований, та від виду роботи, яку ви виконуєте:

Мінімальна зарплата 1
Захід: 11 €
Берлін: 11 €
Схід: 9,75 €


Мінімальна зарплата 2
Захід: 13 €
Берлін: 12,85 €



Мінімальна зарплата 1: некваліфіковані працівники без будь-яких навичок у будівництві
Мінімальна зарплата 2: некваліфіковані або напівкваліфіковані працівники з деякими навичками у будівництві

"Захід" це федеральні землі Baden-Wuerttemberg, Bayern, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein (колишня ФРН), розташовані у західній частині Німеччини.
"Берлін" – це місто Берлін (федеральна столиця)
"Схід" це федеральні землі Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt and Thueringen (колишня НДР), розташовані у східній частині Німеччини.

Ці мінімальні гарантії оплати праці є абсолютним законодавчим мінімумом для всіх працівників в будівництві без різниці, звідки вони прибули, та роботодавців без різниці, звідки вони прибули. Вони також використовуються у випадках праці мігрантів.
В будь-якому випадку, будівельник, що працює в німецькій будівельній компанії, зароблятиме зазвичай більшу заробітну плату, обговорену в колективному договорі (на годину – Захід: 13,80 - 17,78 Євро, Берлін 13,66 - 17,78 Євро, Схід: 11,93 - 15,37 Євро, залежно від виду роботи та індивідуальної кваліфікації).

Якщо ви працюєте на німецьку компанію, що розташована в регіоні „Захід”, ви також зазвичай заробите додаткову зарплату в кінці року ("13 зарплату"), якщо ви зайняті в цій компанії більше 12 років та станом на 30 листопада поточного року все ще працюєте на компанію. Ця додаткова зарплата складає 93 годинні ставки, мінімум – 780 Євро. Ця сума може бути виплачена за два рази (по 50% відсотків в листопаді та наступному квітні).
Додаткова оплатаДодаткові виплати
Звичайні розміри надбавок та доплат викладені в Загальному рамковому колективному договорі в галузі будівництва (BRTV); він стосується всіх робітників, зайнятих у німецьких будівельних фірмах:

Переробіток: + 25%
Робота вночі (з 20.00 до 5.00): + 20%
Робота по неділях та в святкові дні (не включаючи Великдень, Трійця, Різдво та Першотравень): + 75%
Робота в святкові дні - Різдво, Великдень, Трійцю та Першотравень: + 200%

Багато інших надбавок та доплат застосовуються відповідно до колективного договору BRTV, якщо ваша робота, на приклад, незвичайно брудна (0,80 Євро на годину), якщо в працюєте в діючій каналізаційній системі (3,70), якщо ви працюєте в траншеї, каналі чи тунелі (від 0,70 - 2,40, відповідно до індивідуальних обставин), якщо ви працюєте в воді або на дуже високих місцях (наприклад, на димоходах), в приміщеннях із високою температурою або із вібрацією від механізмів тощо, якщо ви маєте працювати в одязі повного захисту або використовувати кисневе знаряддя тощо.

ВирахуванняВирахування
Звичайні вирахування на соціальний захист виглядатимуть у вашій розрахунковій відомості так:
Страхування здоров’я ("Krankenversicherung"): ваша частка 7,9%
Пенсійне страхування ("Rentenversicherung"): ваша частка 9,95%
Страхування на піклування ("Pflegeversicherung"): ваша частка 0,975% (якщо не маєте дітей:+ 0,25%=1,225%)
Страхування від безробіття ("Arbeitslosenversicherung"): ваша частка 1,4 %
Нещасний випадок: немає вирахувань, виплати повинні бути повністю покриті роботодавцем

Додатково до внесків соціального страхування роботодавець має вираховувати із вас податок на прибуток громадян з зарплати та переводити його суму до податкових органів. Будь ласка, перевірте та ретельно зберігайте ваш розрахунковий корінець (відомість).

Час роботиЧас роботи
Відповідно до колективного договору BRTV щоденна тривалість робочого дня з грудня по березень складає 8 годин на день з понеділка по четвер та 6 годин на день в п’ятницю.
У зазначені місяці тривалість робочого часу складає 38 годин на тиждень.
З квітня по листопад тривалість робочого дня складає 8,5 годин з понеділка по четвер та 7 годин в п’ятницю. Таким чином тривалість робочого тижня складає 41 годину.
Якщо ви змушені працювати більш тривалий час, ніж зазначено вище, зазвичай ви отримаєте доплату за переробіток. Проте можуть бути певні винятки з цього правила відповідно до колективного договору вашої компанії.

Середня тривалість робочого часу складає 40 годин на тиждень. Перерва не включається в робочий час та не оплачується.

Оплачувана відпустка:
Ви маєте право на 30-денну оплачувану щорічну відпустку та додаткову оплату відпустки. З причини зміни багатьма робітниками в будівництві своїх роботодавців протягом року, виплати відпускних адмініструється агенцією SOKA-Bau – спільним фондом соціальних партнерів в галузі будівництва. Більше інформації можна знайти багатьма мовами на:
http://www.soka-bau.de/soka_bau/online-service/online-service_download-center/download-center_europaverfahren/#arbeitnehmer

Святкові дні в Німеччині:
Додатково до вашої оплачуваної щорічної відпустки в Німеччині є до 12 святкових днів, в залежності від федеральної землі, де розташований будівельний майданчик та календарного року. В ці дні ви маєте право отримувати середній денний заробіток, якщо ви не можете працювати, так як святковий день випадає на будній день (зазвичай дні з понеділка по п’ятницю при стандартному п’ятиденному робочому тижні).
Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадокВ разі хвороби роботодавець повинен оплачувати ваш середній заробіток, якщо хвороба не перевищує 6 тижнів на рік. Ви повинні негайно повідомити роботодавця про тимчасову непрацездатність. Ви також повинні бути на прийомі в доктора в перший день вашої хвороби, щоб отримати "Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung" (сертифікат про непрацездатність), який необхідно надати роботодавцю щонайшвидше (але не пізніше ніж на третій день хвороби). В разі нещасного випадку на виробництві роботодавець повинен забезпечити вам негайну медичну допомогу. Важливо, щоб ви наполягли про належне документування роботодавцем та/або керуючим будівництвом нещасного випадку – навіть в разі незначного нещасного випадку, щоб захистити ваші права на страхування від нещасних випадків на виробництві ("Berufsgenossenschaft BG-Bau") та попасти на прийом до лікаря негайно в разі потреби.
Інша інформація Інша інформація
Мінімальний розмір зарплати (основна зарплата) в разі спору може бути витребувана протягом 6 місяців; на інші виплати ви маєте право протягом 2 місяців. В обох випадках ви повинні відправити роботодавцю рекомендований лист із вимогою ("Einschreiben"). В разі, якщо роботодавець не реагує протягом 2 тижнів або відмовляє вам, ви повинні протягом двох місяців після 2 тижнів очікування реакції на скаргу або відмови в її задоволенні притягнути роботодавця до трудового суду, щоб не втратити законне право витребувати з нього належні вам кошти!
Місцевий трудовий суд допоможе вам. Члени профспілки IG BAU зазвичай отримують правову допомогу в разі членства в профспілці від трьох місяців і більше перед першим місяцем, в який роботодавець не виплатив заробітну плату.
Генеральний підрядник в Німеччині несе також відповідальність за виплату його субпідрядниками мінімального розміру зарплати працівникам.

КонтактиКонтакти
Профспілка IG BAU www.igbau.de
Англомовний співробітник: Frank Schmidt-Hullmann

Інформація польською: будь ласка, зв’яжіться з EMWU – європейською профспілкою працівників-мігрантів (+49-69-951 1993-0), там допоможуть спілкуватись із працівниками профспілки IG BAU