Зміст проекту Домашня

Умови праці в країнах:
Австрія
Бельгія
Великобританія
Ірландія
Ісландія
Іспанія
Італія
Нідерланди
Німеччина
Норвегія
Фінляндія
Франція
Чехія
Швейцарія
Швеція



Цей проект підтримується Програмою Європейської Спільноти щодо Зайнятості та Соціальної Солідарності (PROGRESS)

Мінімальні гарантії

Версія для принтеру

Країна:Чехія
ЗарплатаВ чеських кронах, на годину (Довідково: 1 Євро = 25,8 Чеських крон, станом на березень 2011)

40 годинний робочий тиждень (по розрядах)
1. 50,00
2. 53,50
3. 58,20
4. 63,30
5. 70,30
6. 77,40
7. 86,20
38,75 годинний робочий тиждень
1. 51,50
2. 54,90
3. 59,60
4. 65,10
5. 72,60
6. 79,80
7. 89,00
37,5 годинний робочий тиждень
1. 53,30
2. 56,70
3. 61,60
4. 67,40
5. 75,00
6. 82,50
7. 92,00

1-й розряд: некваліфікована робота, основана на чітко визначених процедурах та інструкціях
2-й розряд: некваліфікована або підготовча робота, зв’язана з іншими операціями
3-й розряд: комплексні види роботи, засновані на визначених процедурах
4-й розряд: кваліфікована робота
5-й розряд: різнобічна кваліфікована робота
6-й розряд: комплексна кваліфікована робота з великим ступенем матеріальної відповідальності
7-й розряд: складні види кваліфікованої роботи, робота з високим рівнем особистої майстерності
Додаткова оплатаПонаднормова праця
a) Якщо робота понад норму відбувається у робочий день, працівник має право на звичайну зарплату та додаткову оплату щонайменше у 25% від середнього заробітку. Якщо робота понад норму перериває дні відпочинку працівника не в суботу та неділю, він отримує додаткову оплату мінімум в 50% від середнього заробітку. Якщо робота понад норму перериває дні відпочинку працівника в суботу та неділю, працівник має право на додаткову оплату в 40% від середнього заробітку. Роботодавець і працівник можуть домовитись про надання додаткового часу відпочинку замість переробітку такої ж тривалості що і понаднормовий час роботи.

В колективному договорі може бути зафіксований вищий рівень додаткової оплати праці

b) Якщо роботодавець не надав працівникові дні відпочинку протягом трьох місяців з часу понаднормової праці або протягом іншого обговореного періоду, працівник має право, додатково до його звичайної зарплати, на додаткову оплату відповідно до правил параграфу а).

Робота вночі
За роботу вночі працівник має право, в доповнення до його зарплати, на додаткову оплату в розмірі щонайменше 10% від середнього заробітку.

Робота в суботу та неділю
За роботу в суботу та неділю працівник має право, в доповнення до його зарплати, на додаткову оплату в розмірі щонайменше 10% від середнього заробітку.

Робота у святкові дні
1 січня, Понеділок після Великодня, Першотравень, 8 травня, 5 та 6 липня, 28 вересня, 28 жовтня, 17 листопада, 24, 25 та 26 грудня:

a) Працівник має право додатково до оплати праці отримати час відпочинку такої ж тривалості як і час роботи у святкові дні не пізніше ніж протягом трьох місяців, наступних за цим святковим днем, або протягом іншого обговореного і погодженоro періоду. Протягом такого додаткового часу відпочинку працівник має отримувати зарплату відповідно до свого середнього заробітку.

b) Роботодавець та працівник можуть домовитись про те, що роботодавець запропонує працівникові додаткові до його зарплати виплати в розмірі середнього заробітку замість часу відпочинку..

c) Втрата заробітку в Святкові дні компенсується працівникові в розмірі середнього заробітку.

Шкідлива та важка праця
1.Працівники, зайняті на шкідливих і важких роботах, мають право на додаткову оплату праці (відповідно до Постанови Уряду Nr. 567/2006 Coll.). Уряд зафіксував визначення шкідливої та важкої роботи з метою її підвищеної оплати відповідно до Постанови. Розмір підвищення оплати праці при виконанні шкідливих та важких робіт складає 10% від мінімальної заробітної плати.

2. За час роботи, яка спричинює шкоду здоров’ю або потребує використання ізольованого дихання (через кисневі дихальні апарати, металеві костюми, що дозволяють працювати в умовах підвищеного тиску, азбестовий захисний одяг, апарати для роботи під водою), працівник має право на додаткову до його основної заробітної плати в розмірі щонайменше 50 чеських крон за кожну повну чи неповну годину.

В колективному договорі може бути зафіксований вищий рівень додаткової оплати праці.

Інші додаткові виплати
Колективний договір в компанії може передбачати такі підстави для додаткової оплати праці як: доплата за вечірню зміну, за керівництво бригадою, за роботу на висоті, для водіїв тощо.

Доплата за очікування роботи за викликом роботодавця
Розмір доплати за виконання роботи в режимі очікування виклику складає щонайменше 15% від середнього заробітку; коли така робота відбувається в святковий день працівник має право на доплату щонайменше в 25%.
В колективному договорі може бути зафіксований вищий рівень додаткової оплати праці.

Простій з вини роботодавця
Якщо працівник не має змоги виконувати свою роботу внаслідок короткотермінової поломки механізмів, не спричиненої його діями, збою в поставці матеріалів або енергії, неналежної технічної документації або іншої виробничої причини, тобто знаходиться у простої, та не призначений на виконання іншої роботи, він має право на компенсацію втраченого заробітку в розмірі 80% від середньої заробітної плати.

Якщо працівник не може виконувати роботу внаслідок несприятливих погодних умов та не був призначений виконувати іншу роботу, він має право на компенсацію втраченого заробітку в розмірі 60% від середньої заробітної плати.

ВирахуванняСтрахування здоров’я: з роботодавця – 9%, з працівника - 4.5 % від брутто-зарплати.
Соціальне страхування: з роботодавця – 25% , з працівника – 6,5 % від брутто-зарплати.
Податок: 15 % від оподаткованого заробітку.


Час роботиМаксимальна дозволена тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень.

На підземних роботах у вугільних шахтах, шахтах із видобутку немінеральних порід, будівництві шахт та на підземних геологорозвідувальних роботах – не більше 37.5 годин на тиждень;
при роботі в три зміни або за безперервного характеру виробництва – не більше 37.5 годин на тиждень;
при роботі в дві зміни – не більше 38.75 години на тиждень;
робота працівників віком до 18 років регулюється Трудовим кодексом;
на робочих місцях або в виробничих процесах, де використовують хімікати-канцерогени – не більше 33. 5 години на тиждень.

Існують винятки із наведених правил, залежні від виробничого процесу на окремих компаніях. Зверніться до свого профспілкового представника.

Тимчасова непрацездатність (хвороба) та нещасний випадокУ випадку нещасного випадку на виробництві працівник має право на наступні відшкодування: за втрату заробітку підчас хвороби та, можливо, після її закінчення; за шкоду від болю та втрату соціального положення; медичних витрат на лікування; матеріальної шкоди.

Виплати із тимчасової непрацездатності (по хворобі)
Протягом перших двох тижнів тимчасової непрацездатності внаслідок хвороби виплати здійснюються роботодавцем. Працівник має право на виплати в розмірі 60% від заробітку з 4 по 14 день хвороби. Протягом наступних періодів виплати здійснюються наступним чином: 60% (максимум – 778 крон) з 15 по 30 дні; 66% (максимум – 856 крон) з 31 по 60 день; та 72 % (максимум – 943 крони) починаючи з 61 дня.
Інша інформація
Контактипрофспілка OS Stavba ČR

OS Stavba ČR
/Профспілка працівників будівництва Чеської республіки/
Náměstí W. Churchilla 2
113 59 Praha 3
Czech Republic
Телефон: 00420 234 462 213
http://stavba.cmkos.cz
E-Mail: stavba@cmkos.cz
англомовний працівник: Iveta Pýchová: pychova.iveta@cmkos.cz