AnasayfaHakkımızda

Ç.şitli Avrupa ülkelerindeki çalışma şartları:
Almanya
Avusturya
Belçika
Çek Cumhuriyeti
Finlandiya
Fransa
Hollanda
İngiltere
İrlanda
İspanya
İsveç
İsviçre
İtalya
İzlanda
Norveç


This project is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS)


Asgari Şartlar

Printer friendly

Ülke:İngiltere
ÜcretlerÜcretler:

Ulusal asgari ücret (bütün sektörler için):

22 yaşından itibaren: saat başı £5.73
18 ile 21 yaş arasında: saat başı £4.77
16 ile 17 yaş arasında: saat başı £3.53
İstisna: Eğer işçi işveren tarafından verilen bir evde oturuyorsa o zaman ücretten bir kesinti yapılabilir. Kesilen miktar; günde en fazla £4.46 ve haftada en fazla £31.22’yi kapsar.

Çırak olanlar için:
19 yaştan daha küçük olan çıraklar ulusal asgari ücret alamazlar.
19 yaştan daha küçük olan çıraklar çalıştıkları ilk 12 ay için ulusal asgari ücret alamazlar.

İnşaat sektöründeki ücretler:


Bu ücretler inşaat sektörünün toplu iş sözleşmesinde “Construction Industry Joint Council ‘Working Rule Agreement for the Construction Industry” (CIJC) belirlenmektedir.

30.6. 2008 tarihinden itibaren geçerli:

Vasıfsız işçi: 775 pence/saatte ve 302.25 pound/haftada
Yeterlik derecesi 4: 835 pence/ saatte ve 325, 65 pound/haftada
Yeterlik derecesi 3: 885 pence/ saatte ve 345,15 pound/haftada
Yeterlik derecesi 2: 946 pence/ saatte ve 368,94 pound/haftada
Yeterlik derecesi 1: 982 pence/ saatte ve 382,98 pound/haftada
Kalifiye işçi: 1030 pence/ saatte ve 401,7 pound/haftada

Çırak olanlar için:

1. yıl: 429 pence/ saatte, 167,31 pound/haftada
2. yıl: 554 pence/ saatte, 216,06 pound/ haftada
2. yıl, yeterlik derecesi 2 ile: 648 pence/ saatte, 252,72 pound/haftada
3. yıl, yeterlik derecesi 2 ile: 824 pence/ saatte, 321,36 pound/haftada
3. yıl, yeterlik derecesi 3 ile: 1030 pence/ saatte, 401,70 pound/haftada
2. yılında çalışan ve 22 yaşından daha büyük olan çıraklar ulusal asgari ücret almalıdırlar.




















Ek ücretlerEk ücretler:

CIJC sözleşmesine göre

Saat başı fazla çalışma ücreti:
Saat başı fazla çalışma ücretleri ancak haftada normal çalışma süresi olan 39 saat çalışdıktan sonra ödenebirlir; kısa çalışma uygulandığı takdirde ya da hastalık veya kaza nedeniyle içşinin hazır bulunmaması söz konusu ise yukarıdaki hüküm geçersiz sayılır.


İş günlerinde fazla çalışma ücreti: Normal günlük çalışma süresinin doldurulmasından sonraki ilk dört fazla çalışma saati için artı %50 alırsınız. Bu dört saatten sonraki ve ertesi sabaha kadar sürebilen her fazla çalışma saati için artı %100 alırsınız.


Cumartesi günlerinde fazla çalışma ücreti: Normal günlük çalışma süresinin doldurulmasından sonraki ilk dört fazla çalışma saati için artı %50 alırsınız. Bu dört saatten sonraki ve ertesi sabaha kadar sürebilen her fazla çalışma saati için artı %100 alırsınız.


Pazar günlerinde fazla çalışma ücreti: Normal çalışma süresinin başladığı Pazartesi sabahına kadar her fazla çalışma saati için artı %100 alırsınız.



Gece çalışma ücreti:
Normal ücret artı gece çalışma tazmini olarak %25/saatte.

Gece fazla çalışma ücreti:
İş günleri: Normal günlük çalışma süresinin doldurmasından sonraki ilk dört fazla çalışma saati için normal ücret ile artı %50 ve gece ek ücreti olarak artı %25 alırsınız. Ondan sonra ertesi sabaha kadar sürebilen her fazla çalışma saati için artı %100 alırsınız.

Hafta sonu: artı %100/saatte
Ücretten kesintiÜcretten kesinti:


Vergiler:
Çalışanlar PAYE (Pay As You Earn) sistemine göre vergi ödemektedirler.
Yılda £37, £400 altındaki gelir için: %20
Yılda £37, £400 altındaki gelir için: %40

Haftada £125 altındaki gelir ya da ayda £540 altındaki gelir vergilendirilmemektedir.


Ulusal sigorta:

Genelde işveren „National Insurance scheme“ sistemine göre brüt ücretten %11 kesip sosyal sigortalara aktarmaktadır.

İstisna: Haftada £110 altındaki gelir ya da ayda £476 altındaki gelirlerden prim kesilmez.
Çalışma saatleriÇalışma saatleri:

CIJC sözleşmesine göre:

Pazartesi’den Perşembe’ye kadar: 8 saat/günde
Cuma: 7 saat
Toplam: haftada 39 saat, vardiya işçisi hariç; vardiya işçileri günde 8 saat veya haftada 40 saat çalışmaktadırlar.

İzinler:

CIJC sözleşmesine göre yıllık izin 21 günü kapsar.

Bayram günleri:
8 gün: Yıl başı, Paskalya Bayramı’ndan önceki Cuma, Paskalya Pazartesisi, 1 Mayıs, Küçük Paskalya, Summer Bank Holiday (Ağustos’da), 25.12. tarihli Noel, Boxing Day (26.12. tarihli).
Hastalık ve kazaHastalık ve kazalar:

Hastalıklar:

Yasal hastalık ödeneği (SSP):
Haftalık gelir olarak en az £95 alan çalışanlara haftada £79,15’lik iş göremezlik ödeneği yapılmaktadır.

CIJC sözleşmesine göre ayrıca çalışanlar, en az dört hafta boyunca işyerlerinde çalışmaları şartıyla SSP’e ek olarak en fazla dört hafta süresiyle „Industry Sick Pay“ (ISP) olarak adlandırılan ödeneği almalıdırlar.

Çalışanlar, en az 15 hafta boyunca aralıksız işyerlerinde çalıştıklarında SSP’e ek olarak yedi hafta süresiyle IPS almalıdırlar.

Çalışanlar, en az 26 hafta boyunca aralıksız işyerlerinde çalıştıklarında SSP’e ek olarak on hafta süresiyle IPS almalıdırlar.

Hastalık ödeneği “Industry Sick Pay” (ISP) haftada £107.16’yı kapsar.




Diğer BilgilerDiğer bilgiler:


Ulusal asgari ücret ile ilgili danışma acil telefon hattı:
Tel. 0845 6000 678.
Saat 09.00 ile 05.00 arasında şehir içi konuşma tarifesiyle konuşmalar 100 dilde yapılır!
E-mail: nmw@hmrc.gov.uk.
İletişimİletişim:


UCATT sendikası: Dörthe Weimann, UCATT Head Office,

dweimann@)ucatt.org.uk

Tel. +44 (0)20 7622 2442