Zgomotul de fondAcasa

Conditiile de lucru in:
Austria
Belgia
Elvetia
Finlanda
Franta
Germania
Irlanda
Islanda
Italia
Marea Britanie
Norvegia
Olanda
Republica Ceha
Spania
Suedia



This project is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS)

Conditii de lucru

Printer friendly

Country:Marea Britanie
SalariiSalariul minim national (toate ramurile):
Muncitori cu varsta de 22 de ani si peste: 5,73 lire sterline/ora;
Muncitori cu varsta intre 18-21 ani: 4,77 lire sterline/ora;
Muncitori cu varsta intre 16-17 ani: 5,53 lire sterline/ora
Singura data cand un angajator poate sa faca o deducere dintr-un salariu minim este cand salariatul sta intr-o locuinta asigurata de angajator. In acest caz, angajatorul poate, cel mult, sa retina din salariu 4,46 lire sterline/zi sau 31,22 lire sterline/saptamana (valabil din septembrie 2008).
Ucenicie
Ucenicii sub 19 ani nu primesc nici macar salariul minim national. Cei cu varsta de peste 19 ani, in primele 12 luni ale uceniciei nu primesc nici ei salariul minim national.
Consiliul mixt pentru industria de constructii “Reguli de baza pentru industria constructiilor” (asemanator cu un contract colectiv de munca pentru industria constructiilor, denumit mai jos “Conventia CIJC”) valabil din 30 iunie 2008:
necalificat: 775 pence/ora sau 302,25 lire sterline/saptamana
calificat 4: 835 pence/ora sau 325,65 lire sterline/saptamana
calificat 3: 885 pence/ora sau 345,15 lire sterline/saptamana
calificat 2: 946 pence/ora sau 368,94 lire sterline/saptamana
calificat 1: 982 pence/ora sau 382,98 lire sterline/saptamana

maistru: 1030 pence/ora sau 401,70 lire sterline/saptamana

Niveluri de plata pentru ucenici
Anul 1: 429 pence/ora sau 167,31 lire sterline/saptamana
Anul 2: 554 pence/ora sau 216,06 lire sterline/saptamana
Anul 3 fara NVQ2: 648 pence/ora sau 252,72 lire sterline/saptamana
Anul 3 cu NVQ2: 824 pence/ora sau 321,36 lire sterline/saptamana
Anul 3 cu NVQ3: 1030 pence/ora sau 401,7 lire sterline/saptamana

Daca un ucenic este in al doilea an de studiu si are varsta de 22 de ani sau mai mult, se aplica salariul minim national.

PremiiConform “Conventiei CIJC”
Timpul suplimentar de lucru se calculeaza avand ca baza ziua de lucru, dar orele suplimentare nu se platesc pana cand nu au fost executate toate cele 39 de ore obligatorii/saptamana, cu exceptia unui timp redus de lucru care este autorizat de catre angajator sau este datorat absentei din cauza imbolnavirii sau unui accident.

Timpul suplimentar se calculeaza dupa cum urmeaza:
de luni pana vineri: pentru primele 4 ore lucrate peste orarul normal de lucru – 50%; apoi, pentru fiecare ora lucrata, incepand cu ora a 5a - 100%.
sambata: pentru primele 4 ore lucrate peste orarul normal de lucru – 50%; apoi, pentru fiecare ora lucrata, incepand cu ora a 5a - 100%.
duminica: 100% pana la prima ora a zilei de luni

Cand un lucrator este oprit la lucru dupa ce si-a terminat programul normal de lucru, de zi sau de noapte, el trebuie platit conform timpului suplimentar de lucru.
Orice perioada de interventie conteaza in determinarea ratei, dar nu va fi platita.
Timpul suplimentar de lucru se calculeaza avand la baza orarul normal de lucru.
Platile suplimentare pentru interventii punctuale ori plata unui nivel inalt de responsabilitate, ori pentru conditii deosebite de lucru nu pot fi incluse in plata orelor suplimentare. In nici un caz, orele suplimentare nu vor putea depasi 100%.

Sporul de noapte
Munca de noapte este facuta de echipe de lucratori, altii decat cei care au lucrat in timpul zilei, lucratori care vor primi plata lor normala plus un spor de 25% aplicat la plata orara.
Orele suplimentare pe timp de noapte nu pot depasi dublul timpului normal de lucru. Timpul suplimentar de noapte se calculeaza dupa cum urmeaza:

de luni pana vineri: dupa completarea orarului normal de lucru cu 50% pentru primele 4 ore plus 25% pentru ore de noapte, iar dupa aceea cu 100%.

sambata si duminica: intreg timpul lucrat noaptea de plateste dublu, pana la prima ora a zilei de luni
Taxe si impozite platite de salariatTaxe
Lucratorul plateste urmatoarele taxe, progresiv. Limitele sunt urmatoarele:
venituri sub 37.400 lire sterline/an – 20%
venituri peste 37.400 lire sterline/an – 40%

Veniturile sub 125 lire sterline/saptamana sau 540 lire sterline/luna nu se impoziteaza.

Asigurarile sociale
Contributia pentru asigurari sociale se plateste prin casa de asigurari care acopera diverse sectoare, cum ar fi pensiile, ajutorul de somaj, etc. Se deduce procentual din salariu. In mod normal, un lucrator plateste 11% casei de asigurari ca o suma dedusa direct de angajator.
Pentru veniturile sub 105 lire sterline/saptamana sau 455 lire sterline/luna nu se platesc asigurari sociale.
Program de lucruConform “Conventiei CIJC”
de luni pana joi:
8 ore/zi
vineri:
7 ore/zi
Total: 39 ore/saptamana cu exceptia lucrului in schimburi de 8 ore, cand saptamana de lucru are 40 de ore.

Concedii
Incepand cu octombrie 2007, concediul minim legal este de 24 de zile/an. Din aprile 2009, concediul minim a crescut la 28 zile/an iar angajatorul poate sa includa in acesta 8 zile de sarbatori nationale.

“Conventia CIJC”
Operativii au 21 de zile de concediu/an care nu includ cele 8 zile de sarbatori nationale.

Sarbatori nationale
8 zile/an, dupa cum urmeaza: Anul Nou, Vinerea Mare, a doua zi de Pasti, 1 Mai, Spring Bank Holiday, Summer Bank Holiday, Craciunul si Boxing Day.
Imbolnaviri si accidenteImbolnaviri
Sub actuala legislatie se platesc urmatoarele niveluri de concediu medical (SSP): rata saptamanala de SSP este de 79,15 lire sterline pentru lucratorii cu o medie a veniturilor de 95 lire sterline/saptamana sau mai mult.
Conform “Conventiei CIJC”, dupa 4 saptamani de la angajare, operativul are dreptul la 4 saptamani ISP care se adauga la SSP. Dupa 15 saptamani de la angajare, operativul are dreptul la 7 saptamani ISP care se adauga la SSP. Dupa 26 saptamani de la angajare, operativul are dreptul la 10 saptamani ISP care se adauga la SSP. ISP este 107,106 lire sterline incepand din 30 iunie 2008.
Alte InformatiiExista o linie telefonica pentru intrebari si ajutor privind salariul minim national, inclusiv platile sub salariul minim national. Tel. 0845.6000.678 de la 9-17, de luni pana vineri. Apelurile sunt taxate ca apeluri locale. Linia telefonica poate prelua apeluri in 100 de limbi.
Contact Email: nmw@hmrc.gov.ok
ContacteUCATT
http://www.ucatt.info/content/blogcategory/25/37/

Contact Dorothe Weimann, UCATT Head Office
dweimann@ucatt.org.uk

Tel. +44.207.622.24.42