Zgomotul de fondAcasa

Conditiile de lucru in:
Austria
Belgia
Elvetia
Finlanda
Franta
Germania
Irlanda
Islanda
Italia
Marea Britanie
Norvegia
Olanda
Republica Ceha
Spania
Suedia



This project is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS)

Conditii de lucru

Printer friendly

Country:Germania
SalariiSalariul minim orar depinde de legislatia fiecarui stat federal (Bundesland) unde se afla santierul si de tipul de lucrari care se executa.

1/7/2011

Salariul minim 1
Muncitori necalificati fara experienta
Vest: 11 euro/ora
Berlin: 11 euro/ora
Est: 9,75 euro/ora

Salariul minim 2
Muncitori necalificati sau semicalificati cu ceva experienta in constructii
Vest: 13 euro/ora
Berlin: 12,85 euro/ora


“Vest” inseamna landurile Baden – Wuerttenberg, Bayern, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein – Westfalen, Rheinland – Pfalz, Saarland, Schleswig – Holstein (fosta Germanie Federala);
„Berlin“ semnificand capitala federala
„Est“ sunt landurile Mecklenburg – Worpommern, Sachsen, Sachsen – Anhalt, Thueringen (fosta Germanie Democrata)



Salariile minime semnifica minimul legal pentru toti salariatii din constructii, fara deosebire de unde vin si indiferent de unde provine angajatorul. Acest principiu se aplica si in cazul muncii transfrontaliere.

In orice caz, muncitorii calificati din constructii, lucrand pentru o companie germana vor primi salarii mai mari datorita contractului colectiv de munca, astfel:
Vest: de la 13,80 la 17,78 euro/ora, Berlin: de la 13,66 la 17,78 euro/ora, Est: de la 11,93 la 15,37 euro/ora, depinzand de felul muncii si de calificare.

Daca se lucreaza pentru o companie germana situata in Vest, se plateste un al 13lea salariu, daca ai fost angajat in companie mai mult de 12 luni si esti inca in companie, pe 30 noiembrie in anul respectiv. Aceasta plata suplimentara este in cuantum de 93% din salariul orar individual, nu mai putin de 780 euro. Acest al 13lea salariu poate fi platit in doua transe de cate 50% fiecare, odata cu fluturasul de salariu din noiembrie si din aprilie anul urmator.

PremiiBonusurile si suplimentele din contractul colectiv de munca pentru sectorul de constructii (BRTV – se aplica tuturor muncitorilor care lucreaza intr-o companie germana) sunt:
Ore suplimentare
+25%
Ore de noapte (de la ora 20 pana la ora 5.00)
+20%
Lucrul duminica si de sarbatori legale (fara Paste, Pfingsten, Craciun si 1 Mai) cand acestea cad duminica
+75%
Lucrul de sarbatori legale, Paste, Pfingsten, Craciun si 1 Mai
+200%

Multe alte suplimente orare si bonusuri sunt acordate prin contractul colectiv de munca (BRTV) daca se lucreaza, spre ex., in munci deosebit de murdare – 0,80 euro/ora, daca se lucreaza intr-un sistem de canalizare in functiune – 3,70 euro/ora, daca se lucreaza intr-un debleu, canal sau tunel – intre 0,70 si 2,40 euro/ora, conform circumstantelor, daca se lucreaza in apa sau la inaltimi foarte mari (de ex. in cos de fum), in incinte cu temperaturi ridicate, atunci cand sunt folosite masinarii vibrante, daca trebuie sa se lucreze in echipamente etanse de lucru sau cu respirare cu oxigen.
Taxe si impozite platite de salariatIn mod normal fluturasul de salariu va contine urmatoarele deduceri:
sanatate (“krankenversicherung”):
salariatul – 8,2 %
pensie (”rentenvericherung”):
salariatul – 9,95 %
care (“pflegevericherung”):
salariatul – 0,975 % (pentru cei care nu au copii - 1,225%)
somaj (“arbaitschlosenvericherung”):
salariatul – 1,40%
accidente de munca
nu sunt deduceri legale, torul trebuie platit de catre angajator

In afara de aceste contributii la securitatea sociala, angajatorul trebuie sa deduca taxa individuala din salariu si sa o transmita autoritatilor. Va rugam sa controlati si sa pastrati cu grija fluturasii de salariu!
Program de lucruIn conformitate cu BRTV, programul zilnic de lucru din decembrie pana in martie este de 8 ore/zi de luni pana joi, si de 6 ore/zi vinerea. Orarul saptamanal pentru aceasta perioada este de 38 de ore.

Din aprilie pana in noiembrie, programul zilnic de lucru este de 8,5 ore de luni pana joi, si de 7 ore vinerea. Orarul saptamanal pentru aceasta perioada este de 41 de ore.



Daca trebuie sa lucrezi mai mult decat a fost precizat in pagina anterioara, timpul lucrat suplimentar se plateste de obicei, dar pot fi cateva exceptii de la regula, date de contractele colective de munca la nivel de companie.

Orarul mediu de lucru saptamanal este de 40 de ore. Pauzele nu sunt socotite ca timp de lucru si nu sunt platite.

Indemnizatia de concediu
Lucratorii sunt indreptatiti sa primeasca pana la 30 de zile de concediu anual platit si o indemnizatie de concediu. Pentru ca multi lucratori din constructii isi schimba des angajatorul in timpul unui an, plata concediului de odihna este administrata de SOKA – Bau, care este un fond paritar al partenerilor sociali din constructii. Mai multe informatii despre acest fond si in mai multe limbi pot fi obtinute la:
http://www.soka-bau.de/soka_bau/online-service/online-service_download-center/download-center_europawerfahren/#arbeitnehmer

Sarbatori legale
In afara concediului tau platit, sunt pana la 12 sarbatori legale in Germania, depinzand de statul federal, de loc si de an. Lucratorii sunt indreptatiti sa fie platiti pentru ziua de sarbatoare legala ca si cum ar fi fost la lucru.

Imbolnaviri si accidenteIn cazul imbolnavirii, angajatorul trebuie sa plateasca o indemnizatie care consta in salariul mediu timp de pana la 6 saptamani/an. Trebuie sa anunti angajatorul imediat! Trebuie de asemenea sa mergi la medic in prima zi a imbolnavirii pentru a lua certificatul medical (“arbeitsunfaiehigkeitsbescheinigung”), pe care trebuie sa il prezinti angajatorului cat de curand, dar nu mai tarziu de a 3a zi de imbolnavire.

In cazul unui accident de munca, angajatorul trebuie sa se ingrijeasca ca tu sa primesti imediat tratament medical. Este important sa insisti ca accidentul sa fie in mod corect documentat de catre angajator sau de catre seful de santier – chiar daca accidentul pare minor – ca sa iti aperi drepturile pe care le ai in fata asiguratorului (“Berufsgenossenschaft BG-Bau”) si sa te consulte un doctor imediat daca e nevoie.
Alte InformatiiSalariul minim trebuie solicitat in primele 6 luni, celelalte salarii si plati la care esti indreptatit, in primele 2 luni. In ambele cazuri, trebuie sa soliciti suma printr-o scrisoare inregistrata (“einschreiben”) adresata angajatorului. Daca acesta nu reactioneaza in 2 saptamani sau daca iti respinge solicitarea, trebuie de asemenea sa il denunti pe angajator in maximum 2 luni de la scurgerea celor 2 saptamani sau de la respingerea solicitarii tale, la tribunalul muncii pentru a nu pierde posibilitatea legala de a pretinde sumele datorate!
Tribunalul muncii te poate asista din oficiu. Membrii IGBau acorda asistenta legala prin sindicate, daca cel care solicita a fost membru cel putin 3 luni de zile de cand nu a fost platit de angajator.

Antreprenorii generali sunt responsabili fata de subcontractori in ce privesc salariile minime platite.

Contacte IGBau www.igbau.de
Vorbitor de român: Michai Balan, mihaibalan@gmx.de