O projekcie   Home   

Warunki pracy w:
Austria
Belgia
Czechy
Finlandia
Francja
Hiszpania
Holandia
Irlandia
Islandia
Niemcy
Norwegia
Szwajcaria
Szwecja
Wielka Brytania
Włochy



Projekt jest realizowany przy finansowym wsparciu Wspólnotowego Programu na rzecz Zatrudnienia i Solidarności Społecznej (PROGRESS)

Minimalne warunki pracy

Wersja do druku

Kraj:Finlandia
Wynagrodzenie1/3/2009

I Pracownik bez doświadczenia 9.04 euro/godz.
II Pracownik z doświadczeniem 10.30 euro/godz.
III Pracownik wykwalifikowany bez doświadczenia 11.36 euro/godz.
IV Pracownik wykwalifikowany 12.63 euro/godz.
V Pracownik wykwalifikowany z doświadczeniem 13.81 euro/godz.
VI Pracownik wykwalifikowany z dużym doświadczeniem 14.84 euro/godz.

Dodatkowo każdy pracownik otrzyma premię pracowniczą dołączoną do stawki podstawowej.

W sektorze budowlanym dodatek urlopowy wynosi 18,5% wynagrodzenia rocznego wyliczanego na podstawie roku poprzedniego. Wynagrodzenie urlopowe jest zróżnicowane i zależne od branży.
Godziny nadliczbowe/dietyZgodnie z fińskim kodeksem pracy za pracę w pierwszych 8 godzinach nadliczbowych w tygodniu przysługuje dodatek w wysokości 50% stawki podstawowej, za każdą następną godzinę dodatek 100%. Dodatek za pracę w czasie zmiany popołudniowej wynosi 1,03 euro/h, w czasie zmiany nocnej 1,94 euro/h

Dodatek żywieniowy wynosi 9 euro


Ubezpieczenie spoleczne
Godziny pracyNormowany czas pracy to 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.

Zgodnie z fińskim kodeksem pracy pracownik ma prawo do 30 dni urlopu w roku (24 dni w lecie i 6 dni w zimie).
Dodatek urlopowy (18,5%) jest wypłacany z ostatnią płacą przed urlopem lub w przypadku zakończenia stosunku pracy, z ostatnią pensją.

Wszystkie wymienione poniżej święta, jeśli przypadają w dniu roboczym, są opłacane zgodnie z tabela płacową (jednak nie więcej niż przewidziane jest to w kategorii IV):
1.01. Nowy Rok
6.01. Trzech Króli
21.03. Wielki Piątek
24.03. Poniedziałek Wielkanocny
1.05. Święto Pracy
21.05. Święto Wniebowstąpienia
6.12. Dzień Niepodległości Finlandii (za ten dzień otrzymasz pełną dniówkę)


Rekompensata za dzień świąteczny jest łączona z wypłatą za skrócony czas pracy i wynosi 7,7%.
Wypłata za te dni (7,7%) jest dołączona do regularnej wypłaty miesięcznej.
Każdy z komponentów płacy musi zostać wyszczególniony w kalkulacji wynagrodzenia.
Rekompensata za dni świąteczne oraz za skrócony czas pracy, bez względu na rodzaj zawartej umowy nie jest wliczana do podstawowej stawki wynagrodzenia.


Choroba i wypadekStawka maksymalna w przypadku nieobecności z powodu choroby lub wypadku wynosi 14.27 euro/godz. za pierwsze 9 dni roboczych i 18.56 euro/godz. za każdy kolejny dzień.
InneDodatek dzienny wynosi 36 euro

Dodatek do zakwaterowania wynosi 60 euro, a za nocleg 10 euro za dzień
Adresy kontaktoweRakennusliitto
tel. + 358 (0) 20 77 4003
faks + 358 (0) 20 77 43062
e-mail: info@rakennusliitto.fi
web: http://www.rakennusliitto.fi
Rakennusliitto strona internetowa po polsku: www.rakennusliitto.fi/puola

Informacje w jęz. polskim: Taija Stranden-Staskiewicz
tel. +358 20 774 3474
faks +358 20 774 3464