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This project is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS)


Condizioni minime

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Paese:Regno Unito
SalariSalario nazionale minimo (tutti i settori):

Dai 22 anni: £5.73 all’ora
Tra i 18 e i 21 anni: £4.77 all’ora
Tra i 16 e i 17 anni: £3.53 all’ora
Eccezione: Se il lavoratore abita in un alloggio messo a disposizione dal datore di lavoro, allora il salario può essere ridotto e cioè fino a un massimo di £4.46 al giorno e £31.22 a settimana.

Apprendisti
Gli apprendisti fino ai 19 anni non ricevono il salario nazionale minimo.
Gli apprendisti con più di 19 anni non ricevono nei primi 12 mesi il salario nazionale minimo.
Salari nel settore edile
conformemente al contratto generale per il settore edile “Construction Industry Joint Council ‘Working Rule Agreement for the Construction Industry” (di seguito “CIJC agreement’)

valido dal 30.6. 2008:

Manovali: 775 pence all’ora e 302.25 Pfund a settimana
Livello di qualificazione 4: 835 pence all’ora e 325, 65 Pfund a settimana
Livello di qualificazione 3: 885 pence all’ora e 345,15 Pfund a settimana
Livello di qualificazione 2: 946 pence all’ora e 368,94 Pfund a settimana
Livello di qualificazione 1: 982 pence all’ora e 382,98 Pfund a settimana
Lavoratori specializzati: 1030 pence all’ora e 401,7 Pfund a settimana

Apprendisti:

1. anno: 429 pence all’ora, 167,31 Pfund a settimana
2. anno: 554 pence all’ora, 216,06 Pfund a settimana
2. anno con NVQ2: 648 pence all’ora, 252,72 Pfund a settimana
3. anno con NVQ2: 824 pence all’ora, 321,36 Pfund a settimana
3. anno con NVQ3: 1030 pence all’ra, 401,70 Pfund a settimana

Un apprendista deve ricevere a partire dal secondo anno il salario nazionale minimo, se ha più di 22 anni.

IndennitàIndennità

Contratto CIJC

Straordinarie
Indennità straordinarie possono essere pagate solo se si sono espletate le 39 ore settimanali, a meno che non sia stato prescritto un orario part time o non sussista un’assenza per malattia o infortunio.

Straordinarie nei giorni feriali lavorativi: per le prime quattro ore di straordinarie oltre il normale orario di lavoro si riceve il 50% in più del salario. In seguito e fino al mattino successivo più 100%.


Straordinarie per lavoro al sabato: per le prime quattro ore di straordinarie oltre il normale orario di lavoro si riceve il 50% in più del salario. In seguito e fino al mattino successivo più 100%.

Indennità per lavoro domenicale: 100% in più fino all’inizio del lavoro il lunedì mattina.


Lavoro notturno
Salario normale più indennità notturna di 25% all’ora

Straordinarie di notte:
Giorni feriali lavorativi: per le prime quattro ore oltre il normale orario di lavoro si riceve il 50% in più del salario più il 25% di indennità notturna. In seguito e fino al mattino successivo il100%.

Fine Settimana: 100% in più.
TrattenuteTrattenute

Tasse
I lavoratori dipendenti pagano le tasse secondo il sistema PAYE (Pay As You Earn) Schema:
Reddito inferiore a £37,400 all’anno: 20%
Reddito superiore a £37,400 all’anno: 40%

I redditi inferiore a £125 a settimana o i redditi fino a £540 al mese sono esenti da tasse.


Assicurazione nazionale
Di regola il datore di lavoro detrale l’1% dal salario lordo secondo il “National Insurance scheme” e lo versa nelle assicurazioni sociali.

Eccezione: Sui redditi inferiori a £110 a settimana o a £476 al mese non vengono trattenuti contributi.
Orari di lavoroOrari di lavoro

Contratto CIJC:

Dal luned’ al giovedì: 8 ore
Il venerdì: 7 ore
In totale: 39 ore a settimana, tranne che per turnisti: 8 ore al giorno, 40 ore a settimana.

Ferie


CIJC agreement:
21 giorni

Giorni festivi

8 giorni: Capodanno, Venerdì Santo, Lunedì dell’Angelo, 1 Maggio, Pentecoste, Summer Bank Holiday (Agosto), Natale, Santo Stefano.
Malattia e InfortunioMalattia e Infortunio

Malattia

Indennità di malattia stabilita per legge (SSP):
£79,15 a settimana per lavoratori dipendenti con un salario settimanale di almeno £95.

Secondo il CIJC il lavoratore dipendente, assunto da almeno quattro settimane, deve ricevere oltre alla suddetta indennità SSP il cosiddetto „Industry Sick Pay“ (ISP) per un massimo di quattro settimane.

Dopo 15 settimane di assunzione ininterrotta il lavoratore deve ricevere l’ISP, oltre al SSP, per sette settimane.


Dopo 25 settimane di assunzione ininterrotta il lavoratore deve ricevere l’ISP per dieci settimane, oltre al SSP.

L’indennità di malattia “Industry Sick Pay” (ISP) ammonta a £107.16 a settimana


VarieUlteriori informazioni

Hotline telefonica relativa al salario nazionale minimo
Tel. 0845 6000 678. 9.00– 5.00 zum Ortstarif. In 100 Sprachen!
Email nmw@hmrc.gov.uk.
ContattoContatto


Sindacato UCATT: Dörthe Weimann, UCATT Head Office, dweimann(at)ucatt.org.uk (sostituisre (at) con @), Tel. +44 (0)20 7622 2442