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This project is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS)


Conditions minimales

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Pays:Norvège
SalairesOuvrier non qualifié : 127,50 couronnes norvégiennes (NOK)
Ouvrier non qualifié ayant au moins un an d’expérience professionnelle : 132,50 couronnes norvégiennes
Ouvrier qualifié (dont maçon ayant au moins six mois d’expérience professionnelle) : 141,75 couronnes norvégiennes







Compléments de salaire
Heures supplémentaires :

Du lundi au vendredi,
-> après la fin des horaires de travail normaux et jusqu’à 21.00 heures : + 50 % du salaire horaire
-> de 21.00 heures et jusqu’au début des horaires du travail normaux : (NOTE DU TRADUCTEUR : C’EST COUPE DANS L’ORIGINAL ALLEMAND)

Samedis et autres jours normalement non travaillés :

Des travailleurs ayant droit à une journée de repos (p.ex. à titre de compensation pour une activité précédente) ou qui travaillent le samedi, perçoivent - en plus du salaire horaire ordinaire – une majoration de 50 %, jusqu’à 12.00 heures un samedi ou jusqu’à 16.00 heures un autre jour ouvrable. Toutes les heures situées après doivent être rémunérées avec un taux majoré de 100 %.


Dimanches, jours fériés, veille de jour férié, 1er mai et 17 mai (fête nationale) :
Le taux de majoration est de 100 %.

Déductions (cotisations sociales, impôts)Déductions et impôts
Carte d’imposition

Une personne travaillant en Norvège doit posséder une « carte d’imposition », qu’elle remet à son employeur. Sur cette carte, il est marqué combien l’employeur devra déduire du salaire
Afin de calculer le montant exact de l’impôt (sur le revenu), l’autorité fiscale locale doit obtenir toutes les informations sur votre travail et sur la durée de votre activité.
A cette fin, vous devez vous y présenter, doté de votre contrat de travail.
Temps de travail
Hebdomadaire : 37,5 heures

Congés payés :
Quatre semaines et un jour
Vous percevez une prime de congés payés, en plus du salaire pendant la durée des congés. Celle-ci s’élève à 10,2 % du total du salaire brut (calculée sur l’année précédente travaillée ou au pro rata).

Jours fériés :
7 à 9 jours annuels. Vous percevez une rémunération correponsant à 7,5 heures de travail, pour ces jours.
Maladie et accident de travailMaladie et accident :

Votre salaire est maintenu à 100 %, en cas de maladie ou d’accident.
Divers
ContactCoordonnées pour contact et informations complémentaires :

Syndicat fellesforbundet :
www.fellesforbundet.no

Liens utiles :
www.nav.no
www.lo.no
www.arbeidstisynet.no