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This project is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS)


Conditions minimales

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Pays:Finlande
SalairesI Ouvrier non qualifié : 9.04 euros/h
II Ouvrier ayant des capacités spéciales : 10.30 euros/h
III Ouvrier qualifié du bâtiment (en début de carrière) : 11.36/h
IV Ouvrier qualifié du bâtiment : 12.63/h
V Ouvrier qualifié du bâtiment avec expérience professionnelle : 13.81 euros/h
VI Ouvrier qualifié du bâtiment avec très forte expérience professionnelle : 14.84 euros/h

S’ajoutent à ces salaires minima, fondées sur les catégories précédemment décrites, une composante de rémunération individuelle que chaque travailleur doit percevoir.

Au cas où des congés payés ne sont pas pris, la compensation sera de 18,5 % du salaire total. Ce chiffre connaît cependant des variations par branche professionnelle.










Compléments de salaireMajorations de salaire

Heures supplémentaires:
Jusqu’à 8 heures hebdomadaires : Salaire normal augmenté de 50 %
Au-delà de 8 heures hebdomadaires : Salaire normal augmenté de 100 %

Travail de nuit :
· Pour les heures du soir, le salaire (horaire) est majoré de 1,03 €
· Pour les heures de la nuit, le salaire est augmenté de 1,94 €

Prime de repas : 9 €
Indemnités journalières (en cas de déplacement): 36 €

Indemnité par nuitée (passée en dehors du domicile) : 60 €
Majoration du salaire par nuitée : 10 €1
Déductions (cotisations sociales, impôts)
Temps de travail
Horaires du travail

Le maximum est de 8 heures par jour, et 40 heures par semaine.

Congés payés: 30 jours par année (dont 24 jours pendant l’été, et 6 jours en hiver).
Prime de congés payés : 18,5%, ajoutés au salaire normal. Si la relation de travail se termine et il subsiste des congés payés à la fin, les 18,5 % de majoration doivent être payés avec le dernier salaire.

Jours fériés (NOTE DU TRADUCTEUR : au nombre de dix au total dans l’année) : Un salaire plein doit être versé pour le Jour de l’indépendance – la fête nationale, le 06 décembre -, dès lors qu’il tombe un jour ouvrable.

Majoration du salaire, à titre de compensation pour la semaine de 40 heures ainsi que pour les jours fériés :
Chaque travailleur perçoit, avec chaque versement du salaire, une majoration de 7,7 %. Cette majoration doit apparaître, séparée du salaire de base, sur chaque bulletin de salaire. Elle vient compenser la non-répercussion de la réduction du temps de travail hebdomadaire sur la branche du bâtiment ; elle est aussi versée pour les jours fériés.

Une réduction du temps de travail (en cas de fermeture de l’entreprise pour congés ou pour des jours de pont) ou un travail journalier est compensé avec la majoration précédemment mentionnée (plus 7,7 %).

Maladie et accident de travailMaladie et accidents

Le salaire de remplacement maximal, en cas de maladie, se monte à 14,27 € par heure pendant la période de carence de l’Assurance-maladie (neuf jours ouvrables) et 18,38 € après celle-ci.
Divers
Contact

Contact
Syndicat Rakennusliitto
Téléphone : + 358 (0) 20 77 4003
fax : + 358 (0) 20 77 43062
e-mail : info@rakennusliitto.fi
Site : http://www.rakennusliitto.fi
Personne à contacter, maîtrisant l’Anglais :
markus.ainasoja@rakennusliitto.fi, +358 20 7743078
ou
nina.kreutzman@rakennusliitto.fi