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This project is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS)


Conditions minimales

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Pays:Espagne
SalairesNiveau VI : Dessinateur du bâtiment et autres : 9,05 euros
Niveau VII : Agent de maîtrise : 8,91 euros
Niveau VIII : Employés : 8,78 euros
Niveau IX : Techniciens employés : 8,65 euros
Niveau X: Technicien de laboratoire : 8,52 euros
Niveau XI : Ouvrier qualifiés (par une formation professionnelle) : 8,40 euros
Niveau XII : Ouvrier non qualifié : 8,27 euros

Ces salaires sont des salaires minima, basés sur la convention collective nationale.

Dans certaines régions, les salariés perçoivent des rémunérations plus élevées. Par exemple : Niveau XII (travail non qualifié) :
· à Las Palmas 8,39 euros,
· à Murcia, 9,10 euros,
· à La Rioja 9,42 euros,
· à Barcelone 11,13 euros,
· à Madrid 9,25 euros.






Compléments de salaireMAJORATIONS

Heures supplémentaires
Dans la mesure du possible, les heures supplémentaires sont compensées par du repos supplémentaire. Autrement, on applique les taux de majoration salariale suivants :

Niveau VI : plus 10,74 % (ou 12,18 %, les dimanches et jours fériés)
Niveau VII : 10,16 % (ou 11,98 %, les dimanches et jours férié)
Niveau VIII : 9,97 % (ou 11,76 %)
Niveau IX : 9,44 % (ou 11,01 %)
Niveau X : 9,06 % (ou 10,70 %)
Niveau XI : 8,10 % (ou 10,64 %)
Niveau XII : 7,13 % (ou 10,57 %)


Travail de nuit :
(Le montant est stipulé dans des conventions collectives régionales.)

Entre 22.00 h et 06.00 heures, le salarié perçoit 25 % en plus de son salaire horaire ordinaire

Majoration pour sujétions particulières (travaux exposant à des risques pour la santé) :

En règle générale, le salaire est majoré de 20 % ; si les travaux sont d’une durée inférieure à quatre heures, de 10 %.


Frais de déplacement
(Le montant est défini dans des conventions collectives régionales.)

A taux plein : pour toutes les catégories ……………40 euros quotidiens
A demi-taux : pour toutes les catégories …………… 9 euros quotidiens

Déductions (cotisations sociales, impôts)DEDUCTIONS
Cotisations sociales, à charge du salarié

* ( Note du tracteur : < General Scheme common contingencie > : ?? Retraite et maladie ?): 4,70%
* Assurance-chômage : 1,55%
* Fonds de garantie des salaires : 0% (Note du traducteur : il s’agit d’un fonds destiné à garantir le paiement des salaires, aux travailleurs, en cas de faillite de l’entreprise ; il s’agit d’une assurance à la charge des employeurs)
* Heures supplémentaires (NOTE DU TRADUCTEUR : ??? ; c’est une traduction littérale à partir de l’original allemand, mais le sens est-il exact ?): 4,70%

* Fonds du financement des cours linguistiques (note du traducteur : pour travailleurs étrangers) : 0,10%

IRPF Déduction :
11%
Temps de travailTEMPS DE TRAVAIL

* Quotidien : au maximum 9 heures, en règle générale 8 heures (voir conventions collectives régionales)

* Hebdomadaire :
40 heures

* Annuel :
En 2010: 1.738 heures

Congés payés :
30 jours du calendrier, ou 21 jours ouvrables


Jours fériés
13 jours plus les jours fériés régionaux
Maladie et accident de travail MALADIE OU ACCIDENT

En cas de maladie ou d’accident, le salaire est remplacé à 100 % pendant la période d’hospitalisation et pendant les 60 jours suivants.

En cas d’accident, les conventions collectives régionales prévoient en règle générale des améliorations (par rapport au niveau national/fédéral), portant la durée pendant laquelle le taux de remplacement est de 100 % jusqu’à 75 jours.


Divers
ContactSyndicat : MCA-UGT, site : http://mca.ugt.org/
Interlocteur anglophone : MIRIAM CALLE GÓMEZ
FAX : 91 589 75 04
TELEPHONE : 91 589 74 97
E-MAIL: inmigracion@mca.ugt.org

FECOMA CC.OO
Antonio Garde Piñeiro.
Secretario de Comunicación de FECOMA-CCOO
T/: +34/ 91 540 92 16
agarde@fecoma.ccoo.es