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This project is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS)


Condiciones mínimas

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País:Italia
SalariosSalarios

Las condiciones laborales del sector de la construcción en Italia se rigen por el convenio colectivo nacional CCNL. Su validez, generalmente es de cuatro años. Establece los salarios mínimos (ver más abajo) para cuatro años según el tipo de trabajador. En convenios regionales los salarios se fijan habitualmente cada dos años, pudiendo ellos superar los salarios mínimos.

Salarios mínimos por hora
Las indicaciones siguientes se refieren a los salarios mínimos garantizados según CCNL. Según la región y cualificación pueden alcanzar un nivel más alto.

Consulte en la sección del sindicato correspondiente.

1. Capataz: 10,39.
2. Especialista: 9,85.
3. Trabajador técnico: 9,16.
4. Trabajador municipal: 8,26.
5. Trabajador auxiliar: 7,14.
6. Personal de seguridad, portero: 6,70.



Pagas extrasPagas extra

Horas extras

Horas extras y turnos nocturnos requieren pagas extras.
El turno nocturno comprende el horario entre las 22.00 y las 6.00 horas.

Las horas extras tienen que tener el consentimiento por parte del trabajador y no deben superar las 250 horas anuales. Debería preceder un período de descanso de 72 horas, a no ser que se trate de un trabajo urgente.

Trabajo realizado durante las vacaciones equivale a trabajo realizado los domingos, o bien durante festivos.
Deducciones
Horarios laboralesHoras de trabajo

Horario laboral
Una media anunal de 40 horas por semana.
Máximo 10 horas por día.

Vacaciones
Cuatro semanas (20 días, 160 horas).

Además, existen los festivos.

Los detalles exactos se encuentran en los convenios regionales.

Las vacaciones se fijan en cada caso por las empresas, el equipo o en acuerdos individuales.
Enfermedad y accidenteEnfermedad y lesión

Enfermedad y accidentes laborales:
En caso de enfermedad, el trabajador que ha superado el período de prueba, conserva sus derechos a salario, etc., durante 9 meses.

En el caso de accidente laboral, el trabajador que ha superado el período de prueba, conserva todos los derechos hasta que no haya recuperado su capacidad laboral. La fecha de reincorporación debe ser confirmada por una oficina del INAIL, la organización para la compensación de los trabajadores italianos.
Otros
To be allowed to start work, it is necessary to be properly employed according to the provisions of the law. The employment relationship is constituted by a letter of employment to be sent to the worker by the employer, who must specify the date of employment, the category to which the worker has been assigned and the tasks to be fulfilled, the term of employment and the probation period, if applicable, the date of termination of contract in the case of a fixed-term contract; the initial wage conditions; the agreed type of employment contract; the agreed supplementary employment contract; the place of work.
When concluding the employment contract, the worker must present: an identity card or other equivalent document; documents of proof for receiving family grants and/or tax benefits; any documents issued by the Italian National Social Security Institute (INPS) that may be in his/her possession; the card showing his/her national insurance number and tax code or an equivalent document; the old or the new version of the worker’s employment record.


Trabajadores de paises fuera de la UE

Para facilitar la inserción laboral a trabajadores de países que no sean de la UE, los centros de formación del ramo de la construcción ofrecen cursos de idiomas, como también cursos sobre la protección sanitaria.

ContactoContacto
CGIL, www.cgil.it/
Persona de contacto angloparlante: Mercedes Landolfi
m.landolfi(at)filleacgil.it

FILCA CISL
www.filca.cisl.it
Persona de contacto, angloparlante: Claudio Sottile
claudio.sottile(at)cisl.it

FENEAL UIL
www.feneal-uil.it