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This project is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS)


Condiciones mínimas

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País:Gran Bretaña
Salarios
Salario mínimo nacional (todos los sectores)

A partir de los 22 años de edad: £5.73 por hora.

Entre los 18 y los 21 años de edad: £4.77 por hora.

Entre los 16 y los 17 años de edad: £3.53 por hora.

Excepción: Si el trabajador vive en un alojamiento facilitado por el empleador, puede reducirse el salario, es decir máximo £4.46 por día y £31.22 por semana respectivamente.

Aprendices
Los aprendices menores de 19 años no reciben el salario mínimo nacional.
Los aprendices mayores de 19 años, durante los primeros 12 meses, no reciben el salario mínimo nacional.

Salarios del ramo de la construcción, según contrato laboral general para el ramo de la construcción “Construction Industry Joint Council ‘Working Rule Agreement for the Construction Industry” (a partir de ahora “CIJC agreement’)

Vigente desde el 30 de junio 2008:

Trabajadores auxiliares: 775 peniques/hora y 302.25 libras/semana.
Nivel de cualificación (NVC) 4: 835 peniques/hora y 325.65 libras/semana.
Nivel de cualificación 3: 885 peniques/hora y 345.15 libras/semana.
Nivel de cualificación 2: 946 peniques/hora y 368.94 libras/semana.
Nivel de cualificación 1: 982 peniques/hora y 382.98 libras/semana.
Trabajador técnico: 1030 peniques/hora y 401.7 libras/semana.

Aprendices:

Primer año: 429 peniques/hora, 167, 31 libras/semana.
Segundo año: 554 peniques/hora, 216,06 libras/semana.
Segundo año con NVC2: 648 peniques/hora, 252,72 libras/semana.
Tercer año con NVC2: 824 peniques/hora, 321.36 libras/semana.
Tercer año con NVC3: 1030 peniques/hora, 401.70 libras/semana.

Cada aprendiz, una vez cumplido los 22 años y a partir del segundo año, tiene que recibir el salario mínimo nacional.





























Pagas extrasPagas extras

Contrato CIJC

Horas extras
Las pagas extras para horas extras, solamente se pagan en el caso de que se hayan cumplido las 39 horas por semana, a no ser que exista una orden de jornada reducida o que haya occurrido una ausencia por enfermedad o accidente.

Horas extras durante días laborales: Para las primeras cuatro horas extras, tras haber cumplido la jornada habitual, Usted recibe adicionalmente al salario un plus de 50%. Después, hasta la mañana siguiente, además un 100%.

Pagas extras por trabajar durante los sábados: Para las primeras cuatro horas extras, tras haber cumplido la jornada habitual, Usted recibe adicionalmente al salario un plus de 50%. Después, hasta la mañana siguiente, además un 100%.

Pagas extras por trabajar durante los domingos: Un plus de 100% hasta el comienzo del trabajo por la mañana del día lunes.

Trabajo nocturno
Salario habitual y además una paga extra por trabajo nocturno de un 25% por hora.

Horas extras nocturnas:
Día laboral: Para las primeras cuatro horas extras, tras haber cumplido la jornada habitual, Usted recibe adicionalmente al salario un plus de 50%, más la paga extra por trabajo nocturno de un 25%. Después, hasta la mañana siguiente, además un 100%.

Fin de semana: Adicionalmente un plus de un 100%.
DeduccionesDeducciones

Impuestos
Los trabajadores pagan impuestos según el esquema PAYE ( Pay As You Earn, Pague según lo que gane):
Rentas menores de £37,400 /año: 20%.
Rentas mayores de £34,400 /año : 40%.

Rentas debajo de £125 /semana o £540 /mes son exoneradas de impuestos.

Seguro nacional
Habitualmente, el empleador deduce un 11% del salario bruto según el “National Insurance scheme“ (“esquema del seguro nacional“), y lo paga a la Seguridad Social.

Excepcion: Sobre las rentas debajo de los £110/semana o £476/mes no se imponen impuestos.
Horarios laboralesHorarios laborales

Contrato CIJC:

De lunes a jueves: 8 horas
Viernes: 7 horas
Total: 39 horas, excepto para trabajadores de turno: 8 horas y 40 horas respectivamente.

Vacaciones
Acuerdo CIJC:
21 días.

Festivos
8 días: Año Nuevo, Viernes Santo, Lunes de Pascua, 1 de mayo, Pentecostés, Summer Bank Holiday (agosto), Navidad (25.12.), Boxing Day (26.12.).
Enfermedad y accidenteEnfermedad y accidente

Enfermedad
Prestación por enfermedad (pública) (SSP)
£79,15 /semana para trabajadores con un salario semanal de mínimo £95.

Según el CIJC, el trabajador aparte del SSP debe recibir el así llamado “Industry Sick Pay“ (“Paga industrial por enfermedad“) (ISP), durante un máximo de cuatro semanas, si ya lleva un mínimo de cuatro semanas como empleado en la empresa.

Tras 15 semanas de contratación ininterrumpida debe recibir, adicionalmente al SSP, el ISP durante siete semanas.
Tras 26 semanas de contratación ininterrumpida debe recibir, adicionalmente al SSP, el ISP durante diez semanas.

La prestación por enfermedad “ Industry Sick Pay”(ISP) asciende a £107.16 por semana.
OtrosOtros

Línea directa con información sobre el salario mínimo nacional
Tel.: 0845 6000 678. 9.00– 5.00 tarifa local. ¡En 100 idiomas!
Email nmw@hmrc.gov.uk.
ContactoContacto

Sindicato UCATT: Dörthe Weimann, UCATT Head Office, dweimann@ucatt.org.uk Tel. +44 (0)20 7622 2442