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This project is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS)


Condiciones mínimas

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País:Alemania
Salarios
Salario mínimo 1
Alemania occidental: 10,90€
Berlín: 10,90€
Alemania oriental: 9,50€

Salario mínimo 2
Alemania occidental: 12,95€
Berlín: 12,75€

Salario mínimo 1: Trabajadores sin formación
Salario mínimo 2: Trabajadores sin formación o trabajadores especializados, ambos con experiencia laboral




Alemania occidental abarca los estados federales de Baden Wurtemberg, Bavaria, Bremen, Hamburgo, Hesse, Bajo Sajonia, Renania del Norte-Westfalia, Renania Palatinado, Sarre, Schleswig-Holstein (ex RFA), Alemania Oriental son los países federales Meclemburgo-Pomerania Occidental, Sajonia, Sajonia-Anhalt y Turingia (ex RDA)

Estos son los salarios mínimos garantizados, válidos también para los trabajadores enviados.
En la práctica, los trabajadores cualificados reciben salarios más altos, basándose en convenios colectivos:
Oeste: 13,30-17,78 Euros
Berlín: 13,66-17,78 Euros
Este: 11, 93- 15, 37 Euros
Según trabajo y formación

Si Usted trabaja para una empresa afincada en Alemania Occidental, usualmente recibe un “decimotercer salario”, también denominado dinero de Navidad. Requisito: Usted ya lleva 12 meses en la empresa y sigue empleado en la misma hasta el día 30 de noviembre. Este salario se paga en base a 93 horas, pero en todo caso es un mínimo 780,-Euros y puede dividirse en dos pagos (noviembre y abril).























Pagas extras
Cargos y recargos

El convenio colectivo general para la industria de la construcción vigente establece los recargos. (BRTV; rige para todos los trabajadores de empresas constructoras alemanas)


Horas extras: + 25% por hora.
Trabajo nocturno: (20.00hs a 5.00hs) : + 20%
Domingo y festivos que coinciden con un domingo (excepto Semana Santa, Pentecostés, Navidad y 1 de mayo): + 75%
Trabajo durante festivos, que no coinciden con un domingo, como también Semana Santa, Pentecostés, Navidad y 1 de mayo: + 200%

Otras pagas extras
Paga extra por suciedad: +0,80 €
Trabajos en instalaciones de desagüe y plantas de recuperación de aguas: +3,70 €
Trabajos en pozos o túneles: +0,70 – 2,40€, según las circunstancias

Además, las pagas extras están previstas para trabajos en el agua o en alturas extremas, en espacios con temperaturas altas, con máquinaria vibradora (por ejemplo martillos neumáticos), con trajes protectores completos, con equipos de oxígeno etc.
Detalles en el convenio colectivo (ver más abajo)

DeduccionesDeducciones

Seguro de enfermedad: cuota obrera 7,9%
Seguro de pensiones: cuota obrera 9,95%
Seguro de enfermedad en caso de incapacidad: cuota obrera: 0,975% (sin hijos: + 0,25%=1,225%)
Seguro de desempleo: cuota obrera: 1,4 %
Accidente: únicamente el empleador debe hacerse cargo.
Además, el empleador retiene sus impuestos individuales sobre la renta y sobre el salario y los paga a Hacienda.
Al finalizar un año, es posible que se reembolse una parte de dichos impuestos. Esto se decide a través de la declaración de renta que necesita entregar a lo largo de los primeros meses al finalizar el año. Revise sus nóminas y guardelas cuidadosamente.
Horarios laboralesHorario laboral

Diciembre a marzo: 8 horas de lunes a jueves, 6 horas los viernes. 38 hs /semana.

Abril-noviembre: 8,5 hs de lunes a jueves y 7 hs los viernes. 41hs/semana

Se remuneran las horas extras (ver arriba), a no ser que en los contratos de empresa hayan sido acordado desviaciones.

El horario laboral promedio es de 40hs/semana.
Los descansos no cuentan como horas de trabajo y no son remunerados.

Vacaciones pagas
30 días laborales
Además, recibe pagas extras de vacaciones.

Puesto que muchos trabajadores a lo largo de un año cambian de empresa, el desembolso de las pagas extras de vacaciones las administra la caja de compensación SOKA (por su siglas en alemán). Más información:

www.soka-bau.de/soka_bau/online-service/online-service_download-center/download-center_europaverfahren/#arbeitnehmer


Festivos
Usted recibe el salario normal hasta los 12 festivos siempre y cuando estos coincidan con un día laboral. El número de festivos depende del estado federal y del año.
Enfermedad y accidenteEnfermedad y lesión
El empleador sigue pagando el salario en el caso de enfermedad hasta las 6 semanas al año. Usted tiene la obligación de informar enseguida al empleador y el primer día acudir al médico. Este le dará un certificado de incapacidad laboral, que tendrá que entregar a su empleador a más tardar al tercer día de su baja.

En el caso de accidentes ocurridos en el puesto de trabajo, el suceso debería ser documentado aunque aparentemente solo se trate de un leve accidente. Tiene Usted el dercho de reclamar una visita inmediata al médico para poder documentar posibles lesiones.

De esta manera Usted se asegura contra posibles reclamaciones hacia la cooperativa para la prevención y el seguro de accidentes laborales BG-BAU, donde Usted cuenta con un seguro de accidentes.

OtrosInformación adicional
Salarios mínimos pendientes tienen que ser reclamados en un período de seis meses, los demás salarios o pagas extras dentro de dos meses, preferiblemente a través de “correo certificado” dirigido al empleador.
Si este no responde dentro de dos semanas o si rechaza el pago, Usted tiene que demandarlo en un plazo de dos meses en el juzgado laboral local. Socios de la cooperativa IG Bau reciben apoyo jurídico si llevan un mínimo de tres meses en la cooperativa.

Empleadores generales asumen responsabilidad jurídica para pagos pendientes de empresas subcontratadas.


Convenio colectivo:
www.soka-bau.de/soka_bau/verfahren_beitraege/verfahren_tarifvertraege/tarifvertraege_brtv/#Paragraf6
ContactoUnion Contact Data

IG BAU
www.igbau.de