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This project is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS)


Condiciones mínimas

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País:República Checa
SalariosSalarios

En CZK por hora (1 Euro=25,8 CZK, actualizado 8/2011)

40 horas semanales
1. 50,00
2. 53,50
3. 58,20
4. 63,30
5. 70,30
6. 77,40
7. 86,20

38,75 horas semanales
1. 51,50
2. 54,90
3. 59,60
4. 65,10
5. 72,60
6. 79,80
7. 89,00

37,75 horas semanales
1. 53,30
2. 56,70
3. 61,60
4. 67,40
5. 75,00
6. 82,50
7. 92,00



1. Trabajo sin formación según rutinas laborales detalladamente definidas e indicaciones.
2. Trabajo sin formación, vinculado a otras actividades.
3. Trabajo más complejo según rutinas laborales detalladamente definidas.
4. Trabajo cualificado.
5. Trabajo cualificado complejo.
6. Trabajo cualificado con alta responsabilidad sobre el material.
7. Trabajo cualificado complicado, trabajadores técnicos.




Pagas extrasPagas extras

Horas extras
a) Día laboral: mínimo un plus de 25% por hora, además del salario habitual.

Asimismo, en vez de dichas pagas extras, los empleadores y trabajadores pueden acordar sobre una compensación por tiempo libre.

En contratos laborales generales de empresas puede incluso haber pagas extras más altas.

b) La remuneración temporal debe haber sido concedida a más tardar tres meses después de haberse cumplido las horas extras. En caso contrario el trabajador puede exigir el pago de las pagas extras (ver inciso “a“).

Trabajo nocturno
Aparte del salario un plus mínimo de 10%.


Sábado y domingo
Además del trabajo realizado los sábados y domingos, el empleado tiene derecho, adicionalmente a su salario, a una paga extra de un mínimo de 10% de su salario medio.

Festivos
1 de enero, Lunes de Pascua, 1 de mayo, 8 de mayo, 5 y 6 de julio, 28 de septiembre, 28 de octubre, 17 de noviembre, 24, 25 y 26 de diciembre.
a) Si trabaja durante los festivos el trabajador recibe, adicionalmente a su salario, a más tardar tres meses después del trabajo realizado durante los festivos, una compensación por tiempo libre en la misma medida. Durante dicho tiempo libre recibe un salario promedio.
b) Puede acordarse que el trabajador en vez de la compensación por tiempo libre, adicionalmente al salario, reciba un plus salarial equivalente al salario promedio.
Si el festivo coincide con un día laboral y no puede realizarse el trabajo, el trabajador recibe el salario promedio.

Trabajo pesado y sucio

1. Según el decreto gubernamental nr. 567/2006 Coll., el trabajador recibe un plus de 10% por trabajo extremadamente pesado.
2. En el caso de trabajos con riesgos para la salud que requieran utensilios protectores (por ejemplo trajes protectores contra el amianto, máscaras antigás, equipo de buceo etc.) el trabajador recibe un plus de 50 CZK por cada hora empezada.

En contratos laborales generales de empresas puede incluso haber pagas extras más altas.

Pagas extras adicionales
En contratos laborales generales de empresas puede incluso haber pagas extras más altas.


Estar disponible (Standby)
Si el trabajador tiene que mantenerse disponible, recibe un mínimo del 15% del salario promedio, durante festivos asciende a un 25%. En contratos laborales generales de empresas puede incluso haber pagas extras más altas.


Interrupción laboral
Si el trabajador se ve incapaz de trabajar por razones no causadas por él mismo (maquinaria estropeada, falta de reposición de material etc.) y si no ha obtenido instrucciones acerca de la realización de trabajos alternativos, entonces recibe un 80% del salario.

Si el clima no permite trabajar, es el 60%.
DeduccionesRetenciones

Seguro de enfermedad: Empleador 9%, trabajador 4,5% del salario bruto.
Seguridad social: Empleador 25%, trabajador 6,5% del salario bruto.
Impuestos: 15% del cálculo impositivo (varia según estatus), o sea que no se deduce del salario bruto.

Horarios laboralesHorario laboral

Máximo 40 horas semanales.
Trabajo subterráneo o en una mina: máximo 37,5 horas.
Trabajo en turnos (triple turno o turno continuo): 37,5 horas.
Trabajo con sustancias cancerígenas: max. 33,5 horas.

El reglamento de la empresa puede establecer desviaciones.
Enfermedad y accidenteEnfermedad y accidente
En caso de accidente o una enfermedad causada por el trabajo, el empleador tiene que otorgar una compensación: restitución de salario en caso de incapacidad laboral, y posiblemente indemnización por daño personal, pérdida de la posición profesional, gastos para medicamentos y tratamientos.

Prestaciones diarias por enfermedad
60% del cálculo salarial.
Otros
ContactoDatos de contacto
Sindicato de trabajadores de la construcción en la República Checa.
OS Stavba ČR
Náměstí W. Churchilla 2
113 59 Praha 3
República Checa
Teléfono: 00420 234 462 213
http://stavba..cmkos.cz
E-Mail: stavba@cmkos.cz

Persona de contacto angloparlante
Iveta Pýchová
pychova.iveta@cmkos.cz