НачалоПредистория

Условия на работа в:
Австрия
Белгия
Великобритания
Германия
Ирландия
Исландия
Испания
Италия
Норвегия
Финландия
Франция
Холандия
Чехия
Швейцария
Швеция


This project is supported by the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS)


Mинимални условия

Printer friendly

Страна:Великобритания
Работни заплатиСредна работна заплата за страната (за всички сектори):
от 22 години: 5,73 британски паунда на час;
между 18 и 21 години: 4,77 британски паунда на час;
между 16 и 17 години: 3,53 британски паунда на час.
Изключение: ако работникът пребивава в жилище, осигурено от работодателя, заплащането може да бъде намалено до максимално 4,46 британски паунда на ден, съответно 31,22 паунда на седмица.
Стажанти
Стажанти под 19 години не получават средната работна заплата за страната.
През първите 12 месеца от обучението си стажантите над 19 години не получават средната работна заплата за страната.
Заплати в строителния сектор

Съгласно колективния трудов договор за строителния сектор: “Construction Industry Joint Council ‘Working Rule Agreement for the Construction Industry” (наричан по-нататък CIJC договор”).

В сила от 30.6.2008 год.:

Помощни работници: 775 пенса/ час и 302,25 британски паунда/ седмица
Ниво на квалифицираност 4: 835 пенса/ час и 325,65 британски паунда/ седмица
Ниво на квалифицираност 3: 885 пенса/ час и 345,15 британски паунда/ седмица
Ниво на квалифицираност 2: 946 пенса/ час и 368,94 британски паунда/ седмица
Ниво на квалифицираност 1: 982 пенса/ час и 382,98 британски паунда/ седмица
Специалисти: 1030 пенса/ час и 401,70 британски паунда/ седмица

Стажанти:

1-ва година: 429 пенса/ час, 167,31 британски паунда/ седмица.
2-ра година: 554 пенса/ час, 216,06 британски паунда/ седмица.
2-ра година с NVQ2 (2-ра степен на квалификация): 648 пенса/ час, 252,72 британски паунда/ седмица.
3-та година с NVQ2 (2-ра степен на квалификация): 824 пенса/ час, 321,36 британски паунада/ седмица.
3-та година с NVQ3 (3-та степен на квалификация): 1030 пенса/ час, 401,70 британски паунда/ седмица.
Стажантът трябва да получава средната работна заплата от втората година на обучението си, ако е над 22 години.














Допълнителни надбавкиНадбавки

Съгласно CIJC договора

Извънреден труд:
Надбавки за извънреден труд се изплащат след отработването на 39 часа на седмица, с изключение на случаите, в които е извършвана краткосрочна трудова дейност или работника е отсъствал поради заболяване или злополука.

Извънреден труд в делнични дни:
За първите четири извънредни часа след нормалното работно време, получавате допълнително към заплатата 50%. След това, до следващата сутрин - допълнително 100%.

Надбавки за труд в съботни дни:
За първите четири извънредни часа след нормалното работно време, получавате допълнително към заплатата 50%. След това до следващата сутрин - допълнително 100%.

Надбавки за труд в неделни дни:
Допълнително 100% до започването на работното време в понеделник сутрин.

Нощен труд
Нормална заплата, плюс 25% на час обезщетение за нощен труд.

Извънреден труд през нощта:
Делнични дни: за първите четири извънредни часа след нормалното работно време, получавате допълнително към заплатата 50%, както и 25% обезщетение за нощен труд. След това до следващата сутрин - допълнително 100%.
Събота и неделя: допълнително плюс 100%.
Удръжки Удръжки

Данъци
Работниците плащат данъци съгласно схемата PAYE (Pay As You Earn): плащаш на база заработеното:
Приходи под 37,400 британски паунда на година: 20%
Приходи над 37,400 на година: 40%
Приходи под 125 британски паунда седмично или 540 британски паунда месечно не се облагат с данък.

Застраховане
Съгласно „National Insurance scheme“ (националната застрахователна система) работодателят удържа 11% от брутната работна заплата и внася тази сума под формата на социални застраховки.

Изключение: При приходи под 110 британски паунда седмично или 476 британски паунда месечно, не се отчисляват вноски.
Работно времеРаботно време

Съгласно CIJC договора:
От понеделник до четвъртък: 8 часа. Петък: 7 часа.
Общо: 39 часа, с изключение на работещите на смени: 8 часа, съответно 40 часа.
Отпуск

Съгласно CIJC договора:
21 дни

Празнични дни

8 дни: Нова година, Велики петък, Велики понеделник, 1-ви май, Петдесетница, последния понеделник от август (в Англия и Ирландия) или първия понеделник от август (в Шотландия), Коледа (25-ти и 26-ти декември).
Заболяване и произшествиеЗаболяване и злополука

Заболяване

Нормативни обезщетения за болнични (SSP): 79,15 британски паунда на седмица за работници, получаващи средно 95 британски паунда седмично.

Съгласно CIJC договора, работник, който е на назначение от поне от четири седмици, получава допълнително към обезщетението за болнични и така нареченото парично обезщетение „Industry Sick Pay“ (ISP) за максимален период от четири седмици.
Ако работникът е на длъжност от общо 15 седмици, то той трябва да получава допълнително към болничните (SSP) и паричното обезщетение (ISP) в продължение на седем седмици.

След 26 седмици на назначение, работникът трябва да получава допълнително към болничните (SSP) и паричното обезщетение (ISP) в продължение на десет седмици.

Сумата на допълнителното парично обезщетение при заболяване “Industry Sick Pay” (ISP) възлиза на 107,16 британски паунда на седмица.
РазличниДруги

Информация за средната работна заплата, може да получите на 100 езика, на следната гореща телефонна линия:
Тел. 0845 6000 678, от 9.00 до 17.00ч., съгласно местната тарифа за разговори.
Email nmw@hmrc.gov.uk.
Koнтакт
Контакт

Съюз UCATT: Dörthe Weimann, UCATT Head Office, dweimann@ucatt.org.uk,
Tel. +44 (0)20 7622 2442