Зміст проекту Домашня

Умови праці в країнах:
Австрія
Бельгія
Великобританія
Ірландія
Ісландія
Іспанія
Італія
Нідерланди
Німеччина
Норвегія
Фінляндія
Франція
Чехія
Швейцарія
Швеція



Цей проект підтримується Програмою Європейської Спільноти щодо Зайнятості та Соціальної Солідарності (PROGRESS)

Мета проекту
Головною метою проекту є забезпечення потенційних та майбутніх працівників-мігрантів в ЄС точною, лаконічною та легкодоступною інформацією про специфічні умови праці в секторі будівництва в основних країнах призначення (за принципом „знай перед поїздкою”), а також контактами профспілок. Це заплановано здійснити за допомогою багатомовного веб-сайту (спочатку польською, потім румунською, пізніше іншими найпоширенішими мовами мігрантів). Веб-сайт містить інформацію про такі умови праці як: заробітна плата, тривалість робочого часу, оплата понаднормової праці (переробітку), інші денні та тижневі виплати, правила розміщення та проживання, вихідні дні, пенсійні схеми та інші пов’язані питання. Цей проект має за мету підтримати принцип, що загально визнається – „рівна оплата за однакову роботу на такому ж робочому місці”, проте часто порушується за плечима постраждалих працівників.

Підґрунтя
Тоді як внутрішні ринки фінансів, товарів та навіть послуг перебувають в процесі формування та політична інтеграція всередині ЄС поглиблюється, мобільність працівників між країнами Співдружності досі є більше винятком, ніж правилом.

Хоча в процесі розширення ЄС ця обставина почала змінюватись, досі є декілька перепон, які зупиняють навіть молодих, мобільних та навчених працівників на шляху пошуку та отримання роботи закордоном. Однією із основних проблем є недостатність точної, але разом із тим короткої інформації про специфічні умови праці у відповідних виробничих секторах в інших країнах-членах, яка буде зрозуміла працівникові.

Відтак, ринок праці у всьому ЄС в галузі будівництва не є достатньо прозорим. В багатьох країнах-членах Співдружності більшість робіт в будівництві та деяких інших секторах, що відкриті для мігрантів та мобільних працівників, мають короткотермінову природу та/або прив’язані до виконання конкретного проекту таким чином, що працівник часто не залишається достатньо довго, щоб інтенсивно вивчити мову та бути здатним отримати належну інформацію на офіційних мовах країн-членів. В ЄС, де є більше 20 офіційних мов, ніхто не може очікувати від висококваліфікованого працівника, щоб він розмовляв багатьма з цих мов.

Тому багато з таких працівників вагаються щодо пошуку робочого місця закордоном. Інші звертаються до агентів з працевлаштування чи фірм із розміщення у власній країні, а ці компанії часто не надають точної інформації про загальні умови в секторі в інших країнах – і це тому, що бізнес-модель таких посередників заснована на непоінформованості працівників. Або працівники без належної попередньої інформації погоджуються на прямі пропозиції щодо працевлаштування з-за кордону, а пізніше умови роботи виявляються гірше за стандартні або, навіть, нижче за легальний мінімум в галузі.

Це створює негативний ефект для умов праці місцевих працівників в приймаючій країні і, таким чином, не сприяє загальному сприйняттю іноземних працівників.
В таких випадках також принцип, що загально визнається – „рівна оплата за однакову роботу на такому ж робочому місці”, часто порушується за плечима постраждалих працівників. Однак проходять місяці перед тим, як вони це усвідомлять. Тоді, коли виявляється, що робітники могли б заробляти значно більше з самого початку, якщо б були належним чином проінформовані перед працевлаштуванням закордоном, багато хто з них відчувають загальне розчарування та не матимуть позитивного сприйняття щодо експерименту поїхати працювати в іншу країну. Навіть коли (й якщо) вони звернуться до суду – виявиться, що позови про стягнення зарплати потрібно було подавати раніше і таке інше.

Багато із цих побічних ефектів можна було б уникнути, якщо працівники будуть знати напевно – перед тим, як їхати та підписувати контракт – про звичайні умови праці в галузі в усіх можливих країнах призначення, а також про те, до кого можна звернутись, хто зрозуміє їх мову, за подальшими порадами без оплати захмарних сум за консультації тощо.

Завантажити опис проекту (англійською)
Опис проекту